(LAG = Landesarbeitsgericht, BR Deutschland, Regionales Gericht - hoch
, Nürnberg
, 6 Sa 111/06
- Urteil
30.05.2006
)
Eine getroffene Vereinbarung, dass Arbeitnehmer bei erwartetem Auftragsmangel bezahlten oder unbezahlten Urlaub einbringen werde, ist unwirksam, wenn Anlass und Menge der möglichen Arbeitszeitreduzierung nicht näher konkretisiert sind
...Text des Urteils
