BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

6 AZR 709/14

Urteil

17.12.2015

Abwicklungsvertrag - vorzeitiges Ausscheiden - Schriftform

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

10 AZB 32/10

Beschluß

15.03.2011

Rechtsweg für die Kündigung des Anstellungsvertrags eines Geschäftsführers einer GmbH - Aufhebung des früheren Arbeitsverhältnisses - fehlende schriftliche Vereinbarung

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

6 AZR 626/09

Urteil

24.02.2011

Aufhebungsvertrag - Anfechtung - Wegfall der Geschäftsgrundlage - Wiedereinstellung - Versicherungsmissbrauch

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 576/09

Urteil

16.12.2010

Änderungskündigung - Altersteilzeitarbeitsverhältnis

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 688/09

Urteil

28.10.2010

Außerordentliche Änderungskündigung - tarifliche Unkündbarkeit

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 551/08

Urteil

12.05.2010

Interessenausgleich mit Namensliste - Schriftform

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

8 AZR 865/08

Urteil

22.10.2009

Auslegung einer Kündigungserklärung des Arbeitnehmers - Vertragsstrafe - Urlaubsabgeltung

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LAG = Landesarbeitsgericht, BR Deutschland, Regionales Gericht - hoch

München

2 Sa 124/09

Urteil

06.08.2009

Streit darüber, ob ein außergerichtlicher Vergleich zustande gekommen ist

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LAG = Landesarbeitsgericht, BR Deutschland, Regionales Gericht - hoch

München

4 Sa 375/09

Urteil

06.08.2009

Treuwidrigkeit der Erhebung einer Kündigungsschutzklage gegen eine vom Arbeitnehmer selbst initiierte bzw. eindeutig akzeptierte Arbeitgeberkündigung

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 641/07

Pressemitteilung

15.01.2009

Pressemitteilung Nr. 5/09: Änderungskündigung ist unwirksam, wenn das Angebot des kündigenden Arbeitgebers unbestimmt ist - hier: Leiharbeitnehmer soll zu tarifvertraglicher Bindung bewegt werden

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

6 AZR 145/07

Pressemitteilung

13.12.2007

Pressemitteilung Nr. 92/07 - Verzicht auf das Kündigungsrecht durch Ausspruch einer Abmahnung - Unterzeichnung einer Kündigung mit dem Zusatz „i.A.“

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 807/06

Urteil

13.12.2007

Abfindung nach § 1a KSchG

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

6 AZR 145/07

Urteil

13.12.2007

Wartezeitkündigung - Form - Kündigungsverzicht

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

6 AZR 1108/06

Urteil

28.11.2007

Aufhebungsvertrag - Form - Bedenkzeit

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

6 AZR 875/06

6 AZR 774/06

Pressemitteilung

19.07.2007

Pressemitteilung Nr. 56/07 - Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch Abschluss eines Geschäftsführerdienstvertrages

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LAG = Landesarbeitsgericht, BR Deutschland, Regionales Gericht - hoch

Chemnitz

3 Sa 601/06

Urteil

23.04.2007

Auch vor Ausspruch einer außerordentlichen (Tat-)Kündigung wegen strafbarer Handlung ist in der Regel eine Anhörung des Arbeitnehmers erforderlich

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 796/05

Urteil

18.01.2007

Änderungskündigung - Sozialauswahl

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

6 AZR 394/06

Urteil

23.11.2006

Gerichtlicher Vergleich - Schriftform für Beendigungsvereinbarung - Anfechtung

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

6 AZR 394/06

Urteil

23.11.2006

Zur Anfechtung im schriftlichen Verfahren gem. § 278 IV ZPO zustande gekommenen gerichtlichen Vergleichs wegen Drohung; Wahrung der Schriftform durch solchen Vergleich; Vergleich als Sachgrund für Befristung

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8 AZR 574/05

Urteil

24.08.2006

Prozessvergleich zwischen Arbeitnehmer und Betriebsveräußerer nach dem Betriebsübergang

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

6 AZR 638/04

Urteil

19.01.2006

Umschulungsvertrag - Schriftformerfordernis

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

6 AZR 638/04

Urteil

19.01.2006

Kein Schriftformerfordernis bei Beendigung eines Umschulungsvertrags

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 614/04

Urteil

24.11.2005

Kündigungsschutz - Wartezeit

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

7 AZR 443/04

Urteil

27.07.2005

Befristeter Arbeitsvertrag - Altersgrenze - AGB-Kontrolle

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 162/04

Urteil

21.04.2005

Urteil - Mittellang

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 17/04

Urteil

04.11.2004

Urteil - Kurz

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 659/03

Urteil

16.09.2004

Die Berufung auf den Mangel der gesetzlichen Schriftform - hier für Kündigungen und Auflösungsverträge nach § 623 BGB - unter Beachtung des Grundsatzes von Treu und Glauben

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 628/03

Urteil

16.09.2004

Schriftformerfordernis des § 623 BGB erstreckt sich bei einer Änderungskündigung auch auf das Änderungsangebot

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

9 AZR 18/03

Urteil

27.04.2004

Urteil - Lang - Leits.

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LAG = Landesarbeitsgericht, BR Deutschland, Regionales Gericht - hoch

Erfurt

5 Sa 131/02

Urteil

27.01.2004

Annahmeverzug des Arbeitgebers setzt die Leistungsbereitschaft des Arbeitnehmers voraus

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 245/02

Urteil

17.06.2003

Zulässigkeitserklärung der zust. Behörde zur Kündigung einer Schwangeren nach § 9 Abs 3 MuSchG muß zum Kündigungszeitpunkt vorliegen (nicht: bestandskräftig)

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ArbG = Arbeitsgericht, BR Deutschland, Regionales Gericht - niedrig

Nürnberg

12 Ca 2734/01

Urteil

05.06.2001

Eine von der Arbeitnehmerin mündlich ausgesprochene fristlose Kündigung ist auch dann nicht geeignet, das Arbeitsverhältnis zu beenden, wenn sie mit dem zweifachen, gegenüber dem Arbeitgeber ausgesprochenen Zitat von Götz von Berlichingen verbunden ist

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